为深入贯彻落实党中央、国务院"稳就业""保就业"决策部署，全面推进2025届毕业生就业工作，5月12日下午在学生公寓一会议室召开"2020级临床医学五年制就业促进会"。10余名学生与辅导员共同探讨就业发展路径。
一、精准施策：建立"一生一策"指导体系
面对考研失利学生，年级创新构建"一生一策"个性化帮扶机制。辅导员提前收集每位学生的学业背景、家庭状况、职业倾向等信息，建立动态跟踪档案。针对10名有明确二战意愿的学生，特别设置"临床实践+学业提升"双轨计划——在保障日常实习轮转基础上，每周安排固定自习时间，配备专业网络课程答疑指导，并优先提供医院教学查房、病例讨论等学习资源。
"这种模式让我在急诊科轮转时，能立即将《外科学》中的急诊处理理论与实践结合。"正在备考心外科专硕的金同学分享道。通过临床案例巩固理论知识，其知识体系查漏补缺率达60%，焦虑情绪指数降低40%。
二、多元赋能：搭建双通道发展平台
对于3名明确选择就业的学生，启动"早临床-多实践-强技能"培养方案。依托三甲医院联盟资源，定向对接神经内科、全科医学等紧缺岗位，实行带教师承制。已确定入职体检中心的赵同学表示："白天跟诊学习慢性病管理，晚间利用远程平台学习专硕课程，这种模式让职业起点更高。"
针对综合素质突出的李同学，就业指导团队量身打造"学术+行政"复合型发展路径：既参与大创项目积累科研经验，又通过学生干部岗位锤炼管理能力。目前其已获得3家教学医院管培生offer，实现能力维度立体化拓展。
三、全周期护航：构建就业赋能生态
会议现场，辅导员采用案例分析法展开个案指导。对意向二战的胡同学，着重强调"战线节奏把控"技巧，建议采用"3+2"备考模式（3个月系统复习+2个月实战演练）；对迷茫期的庄同学，通过职业兴趣测评引导其关注医工交叉领域。同时推出"校友引航计划"，邀请优秀毕业生在线分享跨领域发展案例。
指 导 会 现 场 政 策 讲 解
本次就业促进会通过差异化指导策略，有效激活学生发展潜能。数据显示，参会学生就业意向落实率达80%。学院将持续完善长效机制，为医学人才培养质量提升注入新动能。使学生的每个选择都得到尊重，让每份努力都绽放光彩。
