为加强学科建设，激发人才活力，规范病房管理，根据院党委会讨论的基本流程，结合工作实际，特通知如下：
一、基本原则
病房主任的竞争上岗是医院加强学科建设、规范临床管理的一项重要举措，在竞争上岗工作中要坚持党管人才的基本原则，确保德才兼备、以德为先、事业为上、人岗相适、人事相宜。
二、竞争岗位：普通外科病房主任岗位5个，骨科病房主任岗位2个，国际医疗中心主任岗位1个、护士长岗位1个，重症医学科病区副主任岗位1个。（详见附件1）
三、聘任条件
聘任人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条中规定的理想信念、素质能力等方面的所有基本条件，针对不同岗位，还应具备相应的资格条件。（详见附件2）。
四、竞争上岗程序
本次竞争上岗采取自愿报名、资格审查、竞聘演讲、现场测评、组织考察的方式进行综合遴选，报名人需明确申报岗位。
1、宣传发动，同时公布竞争岗位、聘任条件、基本程序和方法。做好宣传动员工作，通过网络公布竞争上岗工作的相关安排及要求。
2、报名与资格审查。竞争上岗人员需填报《竞争上岗申报表》（附件3）及《征求意见书》（附件4）发送到指定邮箱，由人事科组织相关职能部门依据聘任条件，对报名人员进行资格审查后确定竞聘人员名单。
3、竞争上岗、现场测评。召开竞聘演讲会，由竞争上岗人员作竞职报告，与会专家组对竞争上岗人员进行测评投票。（详见附件5）
4、组织考察。按照党委会讨论结果，由组织部门到适当范围进行组织考察。
5、公示。党委会根据考察情况确定拟聘任人员并进行公示。
6、发文聘任。
五、时间安排
参加竞争上岗人员须于1月27日下班前将《竞争上岗申报表》（附件3）及《征求意见书》（附件4）扫描件发送到邮箱rlzybdb@163.com（材料原件在竞聘演讲当天统一收取）。报名截止后，人事科将统一公布通过资格审查的竞争上岗人员名单，竞聘演讲时间地点直接通知本人。
咨询电话：0451-86605268
联 系 人：丁 贝
附件：附件1：竞争岗位
附件2：聘任条件
附件3：竞争上岗申报表
附件4：征求意见书
附件5：关于竞聘演讲的相关说明
